El arraigo sociolaboral es la vía más eficaz para que extranjeros regularicen su situación en España. Con la llegada del nuevo arraigo sociolaboral 2025, se agilizan trámites y se clarifican los requisitos para arraigo sociolaboral. En esta guía de arraigo sociolaboral encontrarás, sección a sección, todo lo que necesitas: definición, arraigo sociolaboral 2025 actualizado, documentos imprescindibles y consejos para evitar errores. Sigue esta hoja de ruta de arraigo sociolaboral y accede a tu autorización de residencia temporal sin sorpresas.
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¿Qué es el arraigo sociolaboral?
El arraigo sociolaboral es un procedimiento extraordinario para extranjeros que hayan mantenido vínculos sociales y laborales en España. Se basa en el artículo 126 del Reglamento de la Ley de Extranjería( Real Decreto 1155/2024), que adapta las condiciones al arraigo sociolaboral 2025.
- Definición: Mecanismo de regularización que reconoce la integración social y laboral.
- Fundamento legal: Real Decreto 1155/2024, actualizador de las normas de arraigo sociolaboral (9).
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El arraigo sociolaboral no es solo un trámite: es la puerta legal que convierte el esfuerzo, la integración y el trabajo en derechos y estabilidad
Novedades del arraigo sociolaboral 2025
Cambios normativos clave
El nuevo arraigo sociolaboral 2025 introduce:
- Teletramitación completa: Presentación online en la Oficina de Extranjería.
- Plazo de resolución de 3 meses.
- Ajustes en la documentación para facilitar la acreditación de la permanencia.
Beneficios del arraigo sociolaboral 2025
- Agilidad: reducidos tiempos de espera.
- Seguridad jurídica: requisitos claros y actualizados.
- Estabilidad: permiso de residencia temporal de 1 año, con posibilidad de prórroga o renovación.
Requisitos para solicitar el arraigo sociolaboral 2025
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A continuación, un resumen en tabla para facilitar tu experiencia y asegurar que cumples todos los requisitos para solicitar el arraigo sociolaboral.
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Requisito |
Detalle |
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Contrato de trabajo |
Jornada ≥20 horas/semana |
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Duración mínima de 90 días |
Relación laboral continuada |
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Justificantes de estar más de 2 años en España |
Empadronamiento, informe de abono de trasnsporte, informe de envíos de dinero, informes medicos, etc |
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Salario mínimo interprofesional |
Conforme SMI |
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Antecedentes penales |
De país de origen y de los paises que hayas residido en los ultimos 5 años anteriores a la entrada en España |
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Modelo 790 (código 052) |
Pago de tasas |
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Alta en la Seguridad Social |
Alta por la empresa una vez salga la resolución favorable |
Errores frecuentes y cómo evitarlos
- No completar el Modelo 790 (código 052): revisa cada casilla.
- Olvidar el certificado de antecedentes penales apostillado: solicita con antelación.
- Empadronamiento caducado: renueva tu padrón antes de solicitar el permiso.
Cada uno de estos fallos puede invalidar tu expediente de arraigo sociolaboral y retrasar tu proyecto de vida en España.
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Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Cuáles son los requisitos para el arraigo laboral en España en 2025?
Para acceder al arraigo sociolaboral en 2025 necesitas:
- Contrato de trabajo con empresa española, mínimo 20 h/semana.
- Empadronamiento.
- Certificado de antecedentes penales de tu país origen y de los paises que hayas residido en los ultimos 5 años anteriores a la entrada en España apostillados.
- Alta en la Seguridad Social por parte de la empresa después de la resolución favorable.
- Pago de tasas mediante Modelo 790 (código 052).
¿Cuándo entra en vigor el nuevo arraigo sociolaboral?
El nuevo arraigo sociolaboral se regula en el Real Decreto 1155/2024, publicado el 20 de noviembre de 2024 en el BOE, y entra en vigor el 20 de mayo de 2025 tras su periodo de vacatio legis.
¿Cómo debe ser el contrato para arraigo sociolaboral?
El contrato exigido debe:
- Estar firmado con una empresa española.
- Asegurar una jornada mínima de 20 horas semanales.
- Incluir condiciones y salario conforme al Salario Mínimo Interprofesional, para demostrar estabilidad económico-laboral.
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